ERION MUÇA
Pedagog, Studiues Karriere dhe Punësimi/
Institucionet më prestigjoze studimore aplikative, hulumtuese dhe shkencore si Revista Forbes, Organizata Ndërkombëtare e Punës(ILO) dhe Forumi Ekonomik Botëror kanë dalë në përfundimin se 10 aftësitë e mëposhtme janë përcaktuese për suksesin e një punonjësi në 2025:
1. Mendimi kritik dhe inovacioni
Te vesh ne diskutim ceshtje te rendesishme dhe te paturit nje mendim alternativ per to ne menyre te argumentuar mbi zgjidhje dhe permiresime te mundshme eshte nje vlere.
Perditesimi i njohurive dhe aftesive me kohen dhe integrimi ne proceset e zgjidhjeve te komponenteve innovativ dhe modern eshte qasje qe duhet të krijohet kur nuk eshte dhe focohet nese eshte.
2. Te mesuarit ne menyre aktive dhe strategjike
Shmangja e te mesuarit qe ste vlen apo te intereson dhe bazimi marrjes se njohurive dhe pervetesimit te aftesive ne perputhje me planet dhe objektivat e punes dhe karrieres eshte orientimi i duhur per sukses. Bazimi i te mesuarit ne krijimin apo realizimit e nje produkti apo projekti konkret te matshem dhe te arritshem rrit mundesine per rezultate te mira.
3. Zgjidhja e problemeve komplekse
Kapaciteti per te zgjidhur probleme te komplikuara, me shume procese, njerez, pajisje, afate te kufizuara, rrisqe te medha eshte nje sfide te cilen duhet ta ndermarrim kur mundemi dhe stimulojme artificialisht kur smundemi, me qellim qe te fitojme eksperiencen e nevojshme lidhur me zgjidhjen e ketyre problemeve.
4. Aftesia per analiza dhe arsyetim të thelluar logjik
Diferenca ne aspektin profesional dhe prezantimi dinjitoz i nje profesionisti perqendrohet totalisht ne aftesine e analizave te thelluara te cilat prodhojne dhe rezultate te kenaqshme. Zgjidhjet praktike per shume prej problemeve te jetës se perditshme jane te pamatura dhe rrjedhimisht te perkohshme, me predispozicion te larte per tu perseritur, pa arsyetimin e thelluar pas te cilit qendrojne te gjitha zgjidhjet perfundimtare.
5. Kreativiteti, origjinaliteti dhe marrja e iniciativave
Te krijosh do te thote te japesh gjithnje nje model te ndryshem nga tradita dhe te prezantohesh i perditesuar duke konkuruar ne menyre kreative ne treg. Kopjet e shemtuara dhe mania per ti ngjare dikujt duhet të zevendesohem me pasqyrimin e origjinalitetit dhe unicitetit ne anen profesionale por edhe ne ate njerezore, per te shquar me lehte si vlerat e spikatura ashtu dhe njohurite dhe aftesite e zhvilluara. Te ndermarresh hapin i pari ne te berit te gjerave eshte pasqyre e deshires per pune dhe ambicies per me shume dhe secili ne proceset e punes duhet ta kete si nje moto drejt drejtimit te te tjereve dhe prezantimit te vetes si profesionist.
6. Lidershipi, drejtimi, menaxhimi dhe kapaciteti për ndikim social
Aftesite e lidershipit i ndajne njerezit ne 2 grupe ne ata qe presin rradhen dhe ne ata qe e krijojne vete ate si teknike per te qene vete te paret qe mbarojne pune. Pra te drejtosh te tjerat eshte me mire se te drejtohesh prej tyre dhe nen kete deshire te shumices aftesite e lidershipit duhet të zhvillohen nga cilido qe do te beje diferencen nga te tjeret. Zakonisht njerezit qe kane aftesi lidershipi zoterojne dhe karizem dhe e sigurisht duhet të kene aftesi te mira si komunikimi ashtu dhe nderveprimi social apo kapacitet per te folur ne publik qe te kene sukses. Pikerisht per keto qellime dhe keto aftesi jane shume te rendesishme per promovimin profesional.
7. Përdorimi, monitorimi dhe kontrolli i teknologjisë së zhvilluar
Zoterimi i aftesise per ta perdorur teknologjine si nje mjet si per nevojat e perditshmerise ashtu dhe punes per nje performance te larte dhe me shume eficence ne relalizimin e detyrave eshte nje domosdoshmeri qe duhet të mesohet dhe perqafohet nga te gjithe. Permes ketyre aftesive ecim me shpejt ne rezultate dhe produktivitetin ne pune dhe rrjedhimisht i paraprijme suksesit si ne pune ashtu dhe në karriere.
8. Programimi dhe zgjedhja/konceptimi i teknologjisë së përshtatshme
Te realizosh nje program, aplikacion, sistem, apo projekt teknologjik duhet të njohesh si nevojen e domosdoshmerine ashtu dhe arritjet teknologjikë per ti integruar ne realizim. Pa kete aftesi konkurenca do jete e larte dhe mosperditesimi apo mos pershtatja teknike e nje aplikacioni si me nevojat e nje sipermarrje apo me përdorimin dhe operimin e konkurences dhe arritjes konkrete teknologjike te nxjerr shume shpejt jashte loje.
9. Qendrueshmeria, fleksibiliteti, pershtatja dhe menaxhimi i stresit
Stabiliteti ne pune eshte nje aftesi e spikatur dhe shpesh arrihet me pune, perkushtim dhe perpjekje por dhe me marrjen me pergjegjesi te detyrave dhe realizimit të tyre. Punonjësit e qendrueshem ne pune kane me shpejt mundesine te behen profesioniste dhe ta pervetesojne shpejt profesionin por edhe jane me te preferueshem edhe ne rast se levizin nga nje pune ne tjetren. Aftesia per tu pershtatur ne tregje te pasistemuara si Shqiperia apo kompani te pastandartizuara i jep mundesine punonjësit të stervitet e pergatitet shume mire sesi te veproje dhe reagoje ne shume raste si dhe ndikon ne te punuarin gjate ne nje sipermarrje ndonese ne disa raste zhvlereson aftesite duke cenuar identitetin profesional duke bere edhe pune qe ste takojne apo shume nen formimin qe ke. Menaxhimi i stresit dhe marrja me sportivitet e situates apo rremujes se funksionimit te shume gjerave eshte nje perpjekje zbutese drejt te parit te aspekteve positive lidhur me interesat personale te punonjësit të punes qe ben duke menduar dhe vepruar ne menyre me praktike lidhur me frikerat e humbjes se punes qe shkaktojne ne te shumten e rasteve stresin ne pune.
10.Aftesite per te dhene ide te reja bazuar me argumente dhe fokusuar ne prioritete
Njerezit qe jane burim i pashtershem idesh te cilat i shoqerojne me argumente sesi mund te zhvillohet dhe permiresohet nje proces pune apo qe perbejne modele dhe ide alternative qe mund te sjellin me shume rezultate do te jene shume me te preferueshem ne 2025.
Po ashtu menaxhimi dhe orientimi duke u fokusuar drejt prioriteteve ne pune i ben disa punonjes te kene perqendrim te larte ne pune dhe te veprojne ne kohe reale duke u perqendruar me shume ne punet me te rendesishme dhe me benefite me te medha ne fillim dhe ne menyre progresive tek ato me pak te rendesishme ne vijim duke bere qe produktiviteti te jete me i larte pasi fokusi eshte i kufizuar ne punet dhe proceset me te leverdisshme.
Ata punonjes qe punojne ti fitojme dhe ata qe punojne ti forcojne keto aftesi dhe fillojne ti perdorin dhe i promovojne se i zoterojne ne kerkimin dhe gjetjen e punes, do ta kene me te thjeshte dhe te lehte si gjetjen e nje pune, mbajtjen e punes qe kane apo dhe promovimin ne karriere ne 2025.