Nga Rafael Floqi
Historia
Dita e Punës ka qenë një festë kombëtare që nga 28 qershori viti 1894, kur Presidenti Grover Cleveland nënshkroi ligjin që Kongresi miratoi duke caktuar të hënën e parë të shtatorit një festë për punëtorët. Sindikatat bënë presion dhe aktivistët sakrifikuan për të fituar njohjen si për kontributet ashtu edhe për keqtrajtimin e punëtorëve në atë kohë.
Megjithatë, ky ligj vetëm e bëri Ditën e Punës një festë për punëtorët federalë. Sindikatat vazhduan të luftojnë për një festë zyrtare për të gjithë punëtorët për shumë dekada në vijim. Sot, Dita e Punës është një festë ligjore në të 50 shtetet e SHBA-së, Uashington D.C. dhe të gjitha territoret e SHBA-së.
Ndërsa roli i sindikatave ka rënë në Amerikë, po ashtu ka rënë edhe lidhja e tyre me festën e Ditës së Punës. Paradat dhe festat e tjera tradicionale për të nderuar punëtorët janë më pak të spikatura, dhe fundjava e gjatë ka ardhur për të përfaqësuar fundin jozyrtar të verës dhe fillimin e shkollës dhe sporteve të vjeshtës. Megjithatë, është thelbësore të reflektohet mbi historinë e gjatë të punëtorëve amerikanë dhe atyre që luftuan për ditën 8-orëshe të punës, fundjavë dhe masat e sigurisë në vendin e punës. Nëse keni fatin të shijoni një fundjavë të gjatë të Ditës së Punës këtë vit, merrni një moment për të menduar për ata që kanë kontribuar kaq shumë në fuqinë ekonomike të këtij vendi—punëtorin amerikan.
Një reflektim për unionet sot
Këtu është një propozim i thjeshtë që shumica e amerikanëve mund, dhe sondazhet tregojnë se e mbështesin:
Çdo punëtor duhet të ketë të drejtën për të zgjedhuar e për t’u bashkuar dhe për të paguar detyrimet ndaj një sindikate, dhe gjithashtu duhet të jetë i lirë të mos e bëjë një gjë e tillë nëse dëshiron.
Ky propozim duket si sens i shëndoshë, por fatkeqësisht nuk reflektohet në mënyrën se si funksionon ligji aktualisht në Amerikë. Në vend të kësaj, ligjet tona të punës janë ndërtuar mbi detyrimin dhe forcën kundër vetë punëtorëve që ata pretendojnë të mbrojnë.
Nëse një vend pune bëhet sindikalistë, të gjithë punonjësit, përfshirë dhe ata që votuan kundër, nuk kërkuan ose nuk donin kurrë një sindikatë, do të detyrohen t’i binden kontratës që zyrtarët e sindikatës negociojnë me punëdhënësin e tyre dhe nëse jetojnë në një nga 24 shtetet që i mungon ligji për të Drejtën e Punës, ata mund të detyrohen të paguajnë detyrimet ndaj asaj sindikate ose do të humbasin vendin e punës së tyre.
Për ta rregulluar këtë, ne duhet t’u japim punëtorëve më shumë liri se kush i përfaqëson ata në vendin e punës dhe kush i merr paratë e tyre. Ligjet për të Drejtën e Punës synojnë ta bëjnë këtë duke i bërë vullnetare detyrimet e sindikatave.
Bosët e sindikatave mbështesin demokratët
Megjithatë, shefat e sindikatave kërkojnë politika të punës që ulin autonominë e punëtorëve, në mënyrë që ata të mund të bashkohen më lehtë në radhët e sindikatave.
Kamala Harris, ka miratuar në ofertën e saj për presidente nga drejtuesit kryesorë të pothuajse çdo sindikate të madhe, mbështet një version ekstrem të këtyre bosëve pro-sindikatës, pra një axhendë anti-punëtore.
Së pari, Harris dhe mbështetësit e saj të sindikatave duan të shfuqizojnë mbrojtjen ekzistuese të punëtorëve. Zv presidentja e ka bërë të qartë se “ndalimi i ligjeve për të Drejtën e Punës” është një prioritet kryesor. Por ajo dëshiron të shkojë edhe më tej. Qëllimi i saj është t’ua bëjë më të lehtë zyrtarëve të sindikatave marrjen e pushtetit mbi grupet e reja të punëtorëve, edhe kur shumë apo edhe shumica e kundërshtojnë sindikatat.
Për të përmbushur këtë qëllim, Kamala Harris premton të zgjerojë sindikalizmin e mandatuar në sektorë të tërë përmes një skeme të njohur si “negociata sektoriale”.
“Nuk mund të jetë më që një grup specifik rreth një vendi të caktuar duhet të organizohet,” i tha Harris një turme zyrtarësh të sindikatave në 2019 në një ngjarje të organizuar nga sindikata SEIU. “Ne duhet ta bëjmë atë sektor pas sektori.”
Harris po bën thirrje për një zgjerim eksponencial të detyrimit dhe forcës të ngulitur në monopolet e sindikatës specifike të vendit të punës të autorizuara, sipas ligjit federal të punës që daton qysh nga vitet 1930.
Sipas sistemit aktual, zyrtarët e sindikatave mund t’i lidhin punëtorët me një kontratë sindikale në një objekt të vetëm për një punëdhënës të vetëm. Disa monopole të sindikatave janë më të gjera, por në përgjithësi, nëse një fabrikë në Florida bashkohet me sindikalizmin, punonjësit e së njëjtës kompani në Georgia nuk preken.
Pazaret me monopolet në nivel ndërmarrjesh mund të detyrojnë qindra, madje mijëra punëtorë që kundërshtojnë sindikalizimin në radhët e sindikatave, dhe në shtetet pa të Drejtën për Punë, këta punëtorë duhet të heqin një pjesë të pagës së tyre për një axhendë sindikale që nuk e kanë mbështetur kurrë. Megjithatë, dëmi është i kufizuar në një vend pune apo për një kompani të vetme.
“Hapa të vegjël, për ndërtimin e besimit”
Dita e punës në SHBA mund të jetë mjaft dinamike dhe e larmishme, duke reflektuar natyrën e ndryshme të industrive dhe kulturave të punës në vend.
Një brez i ri republikanësh po mëson ta dojë punën. Nuk është e qartë nëse punëtorët do t’i duan përsëri. Momenti më befasues i Konventës Kombëtare Republikane të këtij viti mund të ketë ardhur në natën e parë të tij, kur presidenti i Teamsters kritikoi në kohën kryesore kundër elitave të korporatave dhe denoncoi “luftën kundër punës” nga grupet e biznesit.
Por në shumë mënyra, ai ishte një fjalim pak i vërejtur një javë më parë, nga senatori Josh Hawley nga Misuri, ai që ishte më zbulues për marrëdhëniet në zhvillim të partisë me punën e organizuar. Sido që të jetë, zoti Hawley, një yll republikan në rritje, i cili është një nga anëtarët më konservatorë të Senatit, dukej se e tejkaloi liderin e Teamsters. Fjalimi i tij, i mbajtur në Konferencën Kombëtare të Konservatorizmit, kritikoi republikanët të cilët “udhëheqën për uljen e taksave të korporatave dhe barrierat e ulëta për tregtinë e korporatave, më pas shikuan të njëjtat korporata që dërgonin punë amerikane jashtë shtetit”. Z. Hawley arriti në përfundimin se, “në zgjedhjen midis punës dhe kapitalit”, partia e tij duhet “të fillojë t’i japë përparësi punëtorit”.
Të paktën që nga epoka e Nixon-it, republikanët i kanë tundur kokën në mënyrë retorike klasës punëtore, duke pohuar se partia e tyre qëndron për vlerat kulturore që këta votues i kanë të dashura. Dhe për po aq kohë, demokratët e kanë quajtur këtë fushë të zbrazët, duke këmbëngulur se republikanët kanë kërkuar të mashtrojnë votuesit me jakë blu në mbështetje të politikave që përfitojnë të pasurit.
Ai nuk është anomali. Senatori JD Vance i Ohajos, i emëruari për zëvendëspresident i partisë, është ankuar për efektet gërryese të fuqisë punëtore të lirë dhe ka propozuar heqjen e pagës minimale. Senatorë të tjerë republikanë, si Roger Marshall nga Kansas dhe Marco Rubio nga Florida, u janë bashkuar atyre në kritikimin e praktikave të punës së korporatave ose duke kërkuar t’u japin punëtorëve më shumë fjalë në punë.
Këta republikanë populistë të Senatit janë vetëm pjesa më e dukshme e një lëvizjeje më të madhe. Ata kanë punuar ngushtë me një brez të ri të instituteve dhe intelektualëve, të cilët zbatojnë propozimet se si mund të duket një populizëm ekonomik konservator. Ai ekosistem madje ka përfshirë disa sindikata të punës dhe grupe të tjera me prirje të majtë që duan të ushqejnë një koalicion politik për frenimin e tregut të lirë.
Dhe mbi të gjitha është Donald J. Trump, i cili ka bërë propozimet e tij për punëtorët bazuar në interesat e tyre ekonomike. Në fund të fundit, ishte zoti Trump ai që e vendosi zotin Vance në biletën e tij dhe i solli Teamsters në kongresin e tij.
Pra, a është e gatshme Partia Republikane të bëhet partia e punëtorëve?
Duke gjykuar rreptësisht nga drejtuesi i saj, përgjigja është ndoshta jo. Megjithatë, zoti Trump mund të jetë vetëm pak lojtar në këtë dramë. Kur bëhet fjalë për rimendimin e marrëdhënies midis konservatorizmit dhe punës, projekti shkon shumë më thellë dhe më i gjerë se i nominuari.
Çështjet që e gjallërojnë zotin Trump – imigracioni, tregtia, konkurrenca me Kinën – kanë implikime të dukshme për punëtorët, por në shumë mënyra ai është më shumë nacionalist sesa populist. Interesi i tij për to shpesh buron nga një ndjenjë që Amerika përfitohet nga rivalët e huaj, jo nga një identifikim i drejtpërdrejtë me shqetësimet e punëtorëve. Ai e ka nderuar shpesh sipërmarrësin dhe jo punëtorin si aktorin e domosdoshëm ekonomik.
Veprimet e tij si president prireshin të pasqyronin këto prioritete. Zoti Trump miratoi tarifa për importet e makinerive dhe metaleve. Ai gjithashtu rinegocioi Marrëveshjen e Tregtisë së Lirë të Amerikës së Veriut, e parë prej kohësh nga punëtorët e organizuar si një shkak i humbjes së vendeve të punës. Por shumë nga dispozitat kryesore të punës të marrëveshjes së re erdhën me këmbënguljen e demokratëve të Kongresit, të cilët kishin fuqinë për të bllokuar marrëveshjen.
Ndërkohë, Departamenti i Punës dhe Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës nën zotin Trump në përgjithësi morën një qasje derregulluese ndaj çështjeve të punëtorëve dhe mbrojtjeve të sindikatave. Administrata e tij argumentoi se punëdhënësit duhet të jenë në gjendje të parandalojnë punëtorët nga ngritja e padive në grup dhe kërkoi shkurtime të financimit për programet e sigurisë në vendin e punës.
“Nacionalizmi ekonomik në anën e tregtisë dhe globalizimit krijoi hapësirën aktuale për të bërë politika pro-punëtorëve,” tha znj. Oren Cass, një ish-ndihmëse politike e senatorit Mitt Romney, instituti i të cilit, American Compass Pasi Presidenti Biden mori detyrën, demokratët kryesorë theksuan një kombinim të ngjashëm të nacionalizmit ekonomik dhe politikave të përqendruara te punëtorët. Shumë republikanë dukej se ndjenin një imperativ politik për të ndjekur shembullin. Senatorët republikanë si z. Rubio, z. Hawley, Tom Cotton nga Arkansas dhe më vonë z. Vance, të cilët kishin eksploruar disa nga këto ide, të ndërtuara mbi propozimet e informuara nga American Compass dhe grupe me të njëjtin mendim, madje edhe nga disa sindikata të punëtorëve.
Z. Vance ka folur në mënyrë të favorshme për negociatat sektoriale – ideja që punëtorët dhe punëdhënësit duhet të negociojnë kolektivisht mbi pagat dhe përfitimet në një bazë mbarë industrie – ndërsa ai dhe z. Hawley nënshkruan letra për Amazon duke ngritur shqetësime në lidhje me trajtimin e drejtuesve të dërgesave.
Në rastin më të gjerë, disa nga këta republikanë artikulojnë një filozofi të tërë të ndërtuar rreth punës që mbështet familjen dhe komuniteteve të gjalla, së bashku me një dyshim për korporatat e mëdha dhe financat e larta. Në fjalimin e tij të fundit, zoti Hawley qortoi republikanët të cilët “kënduan lavdërimet e integrimit global ndërsa Wall Street bast kundër industrisë amerikane dhe bleu shtëpi për një familje – kështu që pasi bankat morën punën e punonjësit, ai nuk mund të përballonte një shtëpi që familja e tij të jetojë.” Nuk është e nevojshme të vështroni sytë për të parë një version konservator të Elizabeth Ëarren në këtë gjuhë – ose, e dini, William Jennings Bryan.
Zyrtarët e sindikatës dhe politikanët liberalë mbeten skeptikë, duke thënë se pavarësisht nga të gjitha mendimet heterodokse, Partia Republikane mbetet pengesa kryesore në Kongres për zbatimin e mbrojtjeve të forta të punëtorëve.
Nga ana tjetër, optimistët vënë në dukje se deri në pesë vjet më parë do të kishte qenë e vështirë të imagjinohej një kandidat republikan për zëvendëspresident i cili kishte mbështetur negociatat kolektive dhe sugjeroi rritjen e taksave të korporatave dhe së fundi kishte ecur në linjën e kuvendit të Punëtorëve të Bashkuar të Automobilave.
Nëse ka një rrugë përpara, argumenton ai, ajo përfshin “hapa të vegjël për ndërtimin e besimit” midis politikanëve republikanë dhe sindikatave.
The Teamaster dhe republikanët
Kjo është në thelb ajo që presidenti i Teamsters, Sean O’Brien, ka ndërmarrë që nga viti 2022, shumë kohë përpara se të ftohej të fliste në konventën republikane. Përveç nënshkrimit të letrave për Amazon në lidhje me trajtimin e shoferëve të dërgesave, zoti Hawley ishte i vetmi republikan i Senatit që mbështeti një rregull që e bënte më të lehtë për ta bashkimin e tyre sindikal, për të cilin Teamsters po kërkojnë. Ai i është bashkuar një linje me Teamsters dhe i ka kërkuar Departamentit të Thesarit të modifikojë një kredi për një kompani kamionësh të falimentuar për të ndihmuar në shpëtimin e vendeve të punës të anëtarëve të Teamsters.
Megjithatë, fraksionet e tjera të lëvizjes punëtore do të urrejnë të hyjnë në bord. Disa nga republikanët miqësorë me punën marrin pozicione – si vënia në pikëpyetje e integritetit të zgjedhjeve të vitit 2020 – që i bëjnë ata aleatë të pakëndshëm edhe për sindikatat e moderuara politikisht.
Zoti Hawley tha në një intervistë se ai beson se punët e shërbimit duhet të bëhen gjithashtu më të paguara, dhe se ai është agnostik për mënyrën se si familjet ndajnë punën dhe rritjen e fëmijëve, për sa kohë që njëri prind mund të qëndrojë në shtëpi nëse ai ose ajo dëshiron. Por, duke lënë mënjanë politikën gjinore, mund të ketë diçka anakronike në botëkuptimin – një vizion i një ekonomie që ekzistonte përpara korporatave globale dhe mund të mos jetë më i arritshëm.
Ky vizion pothuajse me siguri do të tërheqë disa punëtorë. Është shumë më pak e qartë nëse ajo pushton gamën e plotë të lëvizjes punëtore.
Ja disa aspekte që karakterizojnë kërkesat e punëtorëve sot:
Orari i Punës: Shumica e punonjësve punojnë nga ora 9 e mëngjesit deri në 5 të pasdites, por ka shumë variacione në varësi të industrisë. Për shembull, në teknologji dhe financë, orët mund të jenë më të gjata, ndërsa në sektorin e shërbimeve, orët mund të jenë më fleksibile.
Kultura e Punës: Shumë kompani në SHBA inkurajojnë një kulturë pune të bazuar në performancë dhe produktivitet. Ka një fokus të madh në arritjen e objektivave dhe shpeshherë, punonjësit janë të inkurajuar të marrin iniciativë dhe të jenë inovativë.
Balanca Punë-Jetë: Ndërsa disa industri mund të kenë kërkesa të larta për orë të gjata pune, ka një rritje të ndërgjegjësimit për rëndësinë e balancës punë-jetë. Shumë kompani ofrojnë përfitime si punë nga shtëpia, orë fleksibile dhe pushime të paguara për të ndihmuar punonjësit të menaxhojnë më mirë kohën e tyre.
Mjedisi i Punës: Mjediset e punës në SHBA mund të jenë shumë të ndryshme. Disa kompani kanë zyra të hapura dhe moderne me shumë hapësira për bashkëpunim, ndërsa të tjera mund të kenë struktura më tradicionale. Teknologjia luan një rol të madh në mjedisin e punës, me shumë punonjës që përdorin mjete digjitale për të komunikuar dhe bashkëpunuar.
Diversiteti dhe Përfshirja: Ka një përpjekje të vazhdueshme për të promovuar diversitetin dhe përfshirjen në vendin e punës. Shumë kompani kanë politika dhe programe për të mbështetur një mjedis pune të barabartë dhe të drejtë për të gjithë punonjësit.
Me gjithatë “punëtorëve amerikanë u mungon një zë kuptimplotë në vendin e sotëm të punës” dhe propozon që rregullatorët e punës të bëjnë më shumë për të ndihmuar në rivendosjen e punëtorëve që pushohen nga puna për përpjekje për t’u bashkuar me sindikatat.
Punëtorët e Amerikës kanë qenë shtylla kurrizore për ta bërë vendin tonë kombin më të madh në botë. Njerëz nga e gjithë bota dhe ne shqiptaro amerikanët që kemi ardhur këtu në kërkim të një jete më të mirë duke pasur mundësinë dhe lirinë për të punuar shumë për të realizuar ëndrrat tona. Vullneti dhe gëzimi i punës e ka bërë jetën më të mirë për miliona që kanë realizuar ëndrrat e tyre në Amerikë. Një i njohur i imi që ka bërë shumë mirë gjatë gjithë jetës së tij, ka qenë gjithmonë një punëtor.
Ai ka thënë: “Sa më shumë të punoj, aq më shumë fat kam”.